Stratégie

Sous l’impulsion d’une stratégie basée sur la réaffirmation et l’octroient de nouveaux droits, nous avons su tout au long de ces longues décennies, nous structurer afin de développer une organisation responsable, à même de pouvoir représenter et défendre l’ensemble de nos collaborateurs.

Instances

Syndicat majoritaire dans la plupart des catégories, nous sommes représentatifs dans toutes les instances.

Les partenaires locaux

Retrouvez ici les coordonnées des différentes structures du syndicat Force Ouvrière

L'équipe

Constitué d’une équipe resserrée autour d’un secrétaire général, mais également de dizaine de délégués issus de tous les services, nos revendications et actions sont reconnues à tous les niveaux.

COVID-19 critères 11 pathologies

Suppression du jour de carence

Le droit de grève

L'abandon de poste

Le télétravail dans la fonction publique territoriale

NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire)

Guide du devoir de réserve et de la liberté d'expression des agents publics

Télécharger le guide

LE HANDICAP

Adhésion

C’est pourquoi, adhérer à Force Ouvrière c’est adhérer à une organisation libre et indépendante soucieuse des intérêts individuels et collectifs.

Droits et obligations

LA DISPONIBILITÉ

La disponibilité: Cadre général

La disponibilité pour convenances personnelles

Élever un enfant de moins de 12 ans

Donner les soins à un proche

Suivre son conjoint

Créer ou reprendre une entreprise

Les modalités de maintien de droits à l’avancement

Décisions administratives - délais de recours

Inaptitude et temps partiel thérapeutique

Cumul d'activité

Primes des fonctionnaires : le RIFSEEP ne peut pas être modulé en fonction de l’assiduité

RIFSEEP: L'IFSE peut être intégralement versée aux agents en congé maladie